LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

//LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

LEY DE REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO

(BOE número 257 de 25 de Octubre de 2017, Ley 6/2017, de 24 de Octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo)

  • Ampliación de 6 meses a 1 año de la tarifa plana de Autónomos de 50 euros a la Seguridad Social para autónomos/as que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 2 años inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de alta (art. 3 de la Ley) y, de 3 años cuando hubieran disfrutado de dichos beneficios en su anterior periodo de alta en este Régimen.
  • Más bonificaciones para jóvenes, discapacitados/as y mujeres (art.7 de la Ley).
    • Los menores de 30 años y las mujeres de hasta 35 años podrán encadenar hasta 3 años de bonificaciones de cotizaciones a la Seguridad Social, en función de la evolución y situación del negocio, así como el apoyo a la mujer trabajadora.
    • Tarifa Plana de 50 euros para las mujeres que se reincorporen tras la maternidad y exención del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por el cuidado de menores o dependientes, para garantizar una mejor conciliación laboral y familiar.
    • Mejoras para los discapacitados emprendedores y también de los hijos con discapacidad de los autónomos, que podrán contratarlos.
  • Prestaciones por maternidad y paternidad (Disp. Final 4ª de la Ley).
    • A partir del 1 de Marzo de 2018, las prestaciones por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos del grupo 1º, consistirán en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria (resultado de dividir la suma de las bases de cotización en este régimen especial durante los 6 meses inmediatamente anteriores al hecho causante entre 180).
    • Si no han permanecido en alta en el citado régimen durante esos 6 meses, será resultado de dividir las bases de cotización entre los días en que haya estado de alta en el régimen especial.
    • La prestación por paternidad podrá ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para la prestación por maternidad.
  • Bonificaciones compatibles con la contratación de asalariados. De esta forma, el emprendedor mantendrá la ayuda en las cotizaciones y la tarifa plana aunque contrate a trabajadores por cuenta ajena. Si los contratos son indefinidos, la bonificación será del 100% en la cotización social.
  • Bonificación de cotizaciones para contratar a familiares de forma indefinida (Disp. Adicional 7ª de la Ley). La ayuda será posible al contratar a los padres, a los hermanos, el cónyuge, los hijos, los yernos y las nueras.
    • Para ello, será necesario que en los 12 meses anteriores de contratar al familiar no haya despedido a nadie de forma improcedente o por una regulación de empleo irregular.
    • Además, tras contratar al familiar debe mantener el nivel de empleo en la empresa durante los 6 meses posteriores, a no ser que haya despidos disciplinarios o por causas objetivas.
  • Compatibilidad entre el salario y la pensión en la Jubilación (Disp. Final 5ª de la Ley). Los autónomos en edad de jubilación que continúen trabajando y tengan empleados, podrán hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión.
  • Mayor flexibilidad para darse de alta y de baja en la Seguridad Social (Disp. Final 1ª, 2ª y 9ª de la Ley). Los autónomos podrán darse de alta y de baja en la Seguridad Social hasta en tres ocasiones en un año con el derecho de empezar a pagar a partir del mismo día del mes que hacen el trámite administrativo.
  • Más facilidades para el cambio de la base de cotización (Disp. Final 2ª de la Ley). Los autónomos podrán cambiar su base de cotización hasta en cuatro ocasiones al año.
  • La base de cotización de los propietarios y directivos se desvincula del Salario Mínimo Interprofesional (el Gobierno decidirá las bases de cotización en los Presupuestos Generales del Estado y previa consulta con las organizaciones del sector).
  • Se reducen los recargos de la Seguridad Social por deudas durante el primer mes de retraso (art. 1 y disp.. Final 3ª de la Ley). Rebaja del 20% al 10% en el recargo de la deuda por cotizaciones sociales durante el primer mes.
  • Protección para el accidente “in itinere” (art. 14 de la Ley). Cuando el autónomo tenga un accidente en el camino de casa al trabajo y viceversa por cualquier medio de transporte (siempre y cuando esté cotizando por riesgos profesionales).
  • Facilidades para el reintegro del autónomo por exceso de cotización (art. 2 de la Ley). La Seguridad Social devolverá de oficio el exceso de cotización que haya podido hacer por contribuir con dos empleos: el suyo propio y como asalariado. Las devoluciones se harán antes del 1 de Mayo.
  • Domiciliación obligatoria del pago de cuotas (Disp. Final 3ª de la Ley). A partir del 1 de Enero de 2018.
  • Favorecer la participación Institucional de los autónomos en el Consejo Económico Social (art. 10 y disp. Adicional 1ª y 2ª de la Ley).
2018-02-02T09:50:07+00:00